| Du er her: Oslo kommune > Byrådsavdeling for finans > Forskning > Storbyforskning > Prosjektkatalog > Arbeidskraftutfordringer og arbeidsgiverutvikling i storby | ||
Arbeidsmiljøet hos oss er helt konge! Om nærvær og (syke)fravær i kommunale sykehjem og barnehager i Norges fem største byer
02.11.2009| ”Vi jobber veldig intenst med nærværsprosjektet. I korte trekk handler det om å ha mer fokus på nærværet til de som er her fremfor fraværet, slik at ikke de også går ut i fravær.” Dette er utdrag fra et intervju gjengitt i Nordlandsforsknings studie av høyt og lavt fravær blant ansatte i barnehager og sykehjem i storbyene. |
Undersøkelsen retter søkelyset mot nærvær og fravær i sykehjem og barnehager i Storbyene. Hovedproblemstillingene i undersøkelsen er: • Hvorfor har noen enheter lavt fravær? • Hva skaper helsefremmende arbeidsplasser? • Hva kjennetegner organisasjoner med lavt fravær? Undersøkelsen kartlegger vurderingene til enhetsledere i sykehjem/ styrere i barnehager gjennom intervjuer og en spørreskjemaundersøkelse. Det er også gjort gruppeintervjuer med ansatte, og intervjumaterialet siteres ofte. I rapporten slås det fast at det ikke er mulig å peke på noen enkeltfaktor som er avgjørende, men at det er et komplekst samspill mellom flere viktige faktorer, spesielt:
Rapporten har en bibliografi om nærvær og fravær.
Utført av: Nordlandsforskning Bevilget fra Program for storbyrettet forskning: kr 790 000 (ekskl.mva.) Prosjektførende by: Trondheim Kontaktperson: Ellen Edvardsen |
